主要内容从这里开始
卡拉罗伯逊
，
担任执行副总裁、总法律顾问、秘书和首席社会责任官
10/06/2022
打破障碍:与梅丽莎·巴拉关于领导力、多样性、公平和包容的对话
在Pentair，我们的业务资源小组有助于在整个组织中培养归属感，并为员工提供了一个建立联系，分享经验和观点，并在专业和个人发展方面相互支持的机会。
Pentair女性资源集团(WRG)与Pentair拉丁裔资源集团(LRG)合作，最近与Pentair董事会成员、Sleep Number Corporation执行副总裁兼首席销售和服务官Melissa Barra举办了一场活动。作为WRG的执行赞助商，我有幸主持了与梅丽莎的对话，她分享了她作为拉丁裔、配偶、父母和社区活跃成员如何度过职业生涯的坦率经历。
来自Melissa Barra, Pentair董事会成员，Sleep Number Corporation执行副总裁兼首席销售和服务官。
据估计，有色人种女性在最高管理层中只占4%左右。*梅丽莎真正打破了障碍，我很感激我们有机会听到她的故事和见解。贯穿梅丽莎生活和职业生涯的一条共同主线是，从她加入的公司和接受的角色，到在个人生活中找到平衡，她对所做的选择都采取了审慎的态度。
以下是梅丽莎和我们关于职业发展、多样性、公平和包容的谈话中得出的一些关键结论:
关于追求你的目标
“拥抱你的野心——事实上，要毫无歉意地雄心勃勃。努力工作。努力工作。这正是你如何赢得自己的席位。”
指导…
“花点时间建立关系……找一个赞助人，然后成为赞助人。向后支付，向前支付，横向支付。抓住机会去产生影响——你可以改变一个人的生活。”
关于拥抱多样性和打破障碍……
“大多数人在某些时候都会遇到偏见，但我们可以选择我们生活和工作的环境。拥抱你的文化多样性，寻找你真正的自我被接受和被重视的地方。”
关于生活平衡……
“很难做到百分之百的平衡——你总是会稍微偏向一边或另一边。我鼓励你在甜蜜的时刻找到快乐。”
自从她去年加入我们的董事会以来，她对领导的周到方法和对导师的承诺给我留下了深刻的印象，因为她激励了下一代伟大的人才。我很自豪能成为Pentair的领导者，我们重视多元化的领导力，贡献不同的视角和创新的想法，使我们每天都在改进，从我们的董事会到我们团队的各个层面。
